績效考核管理系統(一)


績效考核管理系統解決方案


 您的企業績效考核存在這樣的問題嗎?


華躍績效考核軟件將提供一個完善的的全員績效管理工作平臺


華躍績效考核軟件功能優勢

 體系靈活,適應管理差異

績效管理系統支持360度考核、MBOKPIBSC和能力素質模型應用多種模式,績效指標、考核方案靈活定制,支持分類分層管理。支持員工考核、部門考核和單位考核。

 功能豐富,考核評分細致

系統中提供了考核打分參數控制,避免了“老好人”、“泄私憤” 等人為主觀因素的干擾,保證考核結果的客觀和公正。

  績效自助,評估科學便利

在績效自助中,考核評分時可以選擇不同分值對應的等級,也能通過標度設置實現直接選擇評分標準得出分數,評分更加方便準確。

在績效目標管理中,能對績效目標進行調整,同時還能夠隨時查看目標執行進程,實現目標過程管理。

隨時查看打分狀態,掌握考核進度,確保工作按時完成。考核計劃啟動后,績效考核專員隨時可以查看打分情況,哪些人未作評價、哪些人正在評價、哪些人已經評價等情況,績效專員可以催促評價人及時進行評價。

  績效分析,有助管理診斷

系統提供立體的、全方位的分析功能,使考核結果分析更加客觀、準確、直觀。

系統能夠進行單人績效對比分析,直觀反映員工的績效差距,促進員工績效改進。

系統不僅提供本次考核的分析,同時還提供歷次考核趨勢分析,直觀了解團隊和個人績效變化情況。宏景世紀考核系統中提供單指標趨勢分析和多指標趨勢分析兩種。

 反饋應用,促進績效提升

系統能夠根據用戶自定義的模板,自動生成評語和綜合測評表,在線進行績效反饋,幫助員工及時改進績效。

績效結果與薪酬、培訓等業務關聯,促進組織績效持續提升。



 華躍績效考核軟件功能特點

  操作簡單:系統界面簡潔、操作流程化,處處遵循“功能越復雜,操作越簡單”的設計理念,追求操作無障礙,智能化,用戶無需專業培訓就可使用軟件。

 功能豐富:系統不僅能夠實現績效考核的在線打分,在線評議;還提供各種考核結果分析工具,為決策提供依據,并將考核結果與薪酬福利、職務升遷等掛鉤,實現科學有效的人力資源管理。此外,系統還提供了信息反饋、績效申訴、績效面談溝通、考核修正等功能,充分體現考核工作的公平、公正、合理。

 實用性強:系統提供簡單模式和通用模式兩種考核模式,簡單模式適用于績效考核管理的早期階段,操作簡單,實用性強;通用模式適用于績效考核管理比較復雜的單位,能夠實現360度、270度、180度等不同角度的考核,通過主表、副表實現多角度考核。

 靈活開放:系統能夠自定義考核要點、考核指標、權重等,選擇不同類別的考核人,形成不同考核人對同一考核對象的多張考核表。通過修改考核要點、考核模板等,即可實現各種不同性質、不同規模的企事業單位不同類型的考核。


 華躍績效考核軟件技術特色

 基于WEB的應用:集中化管理和維護,客戶端的免安裝和零維護,極大的降低了企業的維護成本。

 跨平臺支持:可以在多種主流服務器和操作系統平臺上運行,如在主流UnixLinux操作系統、Windows2000SP2 /WindowsServer2003/Windows2008 平臺上運行。方便用戶對系統的擴展、升級、維護,同時也能充分保護用戶的投資。

 開放的、可擴展的應用:華躍績效管理軟件基于平臺化研發,為企業提供的是一個績效協同平臺,支持企業的可持續發展。在產品設計上充分考慮系統的開放性和可擴展性。支持各種導入導出功能。

與企業其它應用的集成:華躍績效管理軟件與企業其它應用系統集成,首先能滿足單點登錄、統一認證、待辦任務、郵件系統、短信服務以及移動辦公設備的集成,同時也提供深層次數據共享集成服務。

 高度的安全性應用:采用B/S/結構,系統代碼全部放于服務器上,只有系統管理人員才能更改及部署代碼。并且只有運行在服務器上的代碼才可以訪問數據庫,客戶端不能直接訪問,這樣可以保證服務器安全;應用程序在功能、數據權限以及績效考評中涉及的私密性等方面進行了有效設計,提高了應用程序本身的安全性。



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